三成海归年薪10万，是否被贬值为“海龟”的尴尬

三成海归年薪10万？海归是否遇到了成为“海龟”的尴尬？父母抱着儿女成龙成凤的心愿，不惜缩衣减食也要供子女出国留学，因为在国内如果拥有国外大学的毕业证就相当于拥有了前程似锦的未来。但是为什么有三成海归回国后竟然年薪只有十万一下？这与父母的投入完全不成正比，今天小编就带大家分析一下出现这种现象的原因。

海归顾名思义海外留学归国的人才，在外留学吸取国外的思想和知识后归国人群的统称。但是根据最新的职业教育公司UniCareer于4月21日发布的《2019海归就业力调查报告》透露了部分海归的基本收入情况，报告显示竟然有三成左右的海归2018年实际收入不足十万元，而还有五成拿到了年薪十万到十五万左右的工资，从工资水准可以清楚的看出来，海归的总体待遇已经较之前有了极大的下降，大部分海归年薪已经等同于北上广的人均工资，海归是否真的成为了“海龟”？为什么留学归来后工资水准到达了低谷？

小编了解了多份报道后总结了其现状和出现的原因分别为以下几点：

1. 很多企业仍旧对海归人士会优先录取，都抱以很大的期望。毕竟留学在外几年了解了很多在国内不能了解的知识，也接触了不同于国内的思想，尤其实在英文水准上，这都代表着资历和优势，这一些优势对于是外企去应聘会比较明显，所以在很多公司的面试中海归人士还是非常钟爱。既然岗位的设立是很多的，那为什么三成海归年薪10万？平均薪酬水平不高呢？

有关人士给出这样的评价：海归在回国寻找公司的时候，常常会对于自己的估计过于太高，眼高手低，虽然有着不同于国内毕业的阅历、英文水准，但是不能够清楚的认清自己的能力，也没有对于自己未来很明确的职业规划，只是按照很多年轻人现在都在做的，随波逐流，喜欢什么职业就去做，过一段时间喜欢其他的职业再去选择新的职位。从根本上不能够给一些企业一种成熟稳定的感觉，这也是很多公司没有聘用海归，或者薪水没有给出符合海归想法的一些因素，最后却导致很多海归将创业型公司的作为自己的第一选择职业。

2. 国内外总体来说，在就业方面，一些政策还是与国外有所不同，有一部分海归说到：“在国内，中外观念的融合中比较困难，还有一些优惠政策并不能享受到，加上在国内落户的困难。”让他们感觉在选择第一份职业的时候就步履艰辛。在国外求学期间并没有参加很多对于未来职业的相关项目的他们，更是因为没有积累相关经验，所以很多公司同样是不会给与过高的工资，这也是三成海归年薪10万的主要原因之一。

其实因为国内外的差异，对于人才的需求和缺口也是不同的，很多海归的归国后找到工作，都要看专业，薪水的高低取决于你对于公司的作用。部分技能型工作在国内确实非常急需海归人才，在待遇方面也是开的相当高。但是在选择中经常会有很多海归选择了看起来光鲜亮丽的工作，觉得很喜欢、很适合，但是真正工作的时候发现却没有那么喜欢，觉得现实与梦想不同，于是大部分海归都会选择放弃，再重新选择其他工作，从而形成一直在找工作的状态，工作也始终不稳定，这一点上希望很多海归可以认真的思考选择的工作是否符合你的职业规划，对你的未来工作是否有帮助，再去考虑离职的问题。

3. 海归都会第一选择与专业相符合的工作，但是国内的职业需求已经较为多元化，对于技术性的人才是欠缺的，包括很多蓝领工作岗位都是在国内非常受欢迎的，而这部分你工作岗位的工资是已经超越了一部分海归的工资的。所以在选择职业的时候一定要符合未来对于自己职业的计划，多参与相关的项目，早早锻炼自己职业经验。没有相关经验或者相关项目的参与阅历，公司同样不会开出太高的工资，因为现在已经不是靠着学历的时代，能力才是最重要的体现，海归年薪不太高也有一部分这些原因。

那么海归应该怎么做呢？海归回国找工作的时候的心态很重要，虽然阅历很重要，但是工作中的努力和后续的成长也是很多公司更看重的，推荐找到自己专业所学的学习领域自己所独有的对于公司的稀缺性，在这一点上较多的可以从知识领先，思想领先，技能领先这三个维度去考虑。认识到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。

留学的意义有很多，有的认识为了追求更好的生活，也有的人是为了活的更加轻松，那么在选择在城市或者农村建房的时候也是一个道理，首先要清楚的认识到自己。如果在城市只能勉强付的起首付，每个月背着月供生活的很累，还不如从刚开始就在农村建房，就像海归在工作的选择中徘徊一直不知如何选择一样。现在城市的房价缺口是否真的很大？房价的不断升高应该告诉了你，在这个几乎没有缺口的城市中，并不该固执于在城市建房。比起在城市建房，真的还不如在农村建一所别墅，潇洒过日子，住得舒服又不用还月供。

以上便是对与三成海归年薪10万的现状和产生原因的分析，小编希望正在国外求学、国内求职的大家一些帮助，让大家重新建立对于自己的认知，制定相关的职业规划，在求学时期就增加相关项目的规划，以此来增加自己的经验。借助学习不断的的打破自己的极限，成为更被需求的人。